Стройте бизнес,
основываясь на Ценностях
 


Ваш Лучший Стиль Руководства

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Тренинг будет полезен, как опытным руководителям для эффективной систематизации управленческих знаний и навыков, так и начинающим, в качестве хорошей основы для накопления управленческого опыта.

ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА
Определить свой лучший стиль руководства.
Научиться диагностировать готовность подчиненного к выполнению конкретной задаче.
Подобрать последовательность действий для развития подчиненных.

ОБЛАСТЬ ВОЗДЕЙСТВИЯ
• Несоответствие слов и действий
• Поверхностное понимание сути работы
• Импульсивное решение проблем
• Завышенная самооценка и нежелание развиваться
• Несоблюдение сроков выполнения поставленных задач
• Предоставление неполной информации
• Обесценивание результатов работы
• Создание «тяжелой атмосферы» в процессе работы
• Препятствие в развитие коллег и подчиненных

ЧЕМУ УЧИТ ТРЕНИНГ
• Повысить уровень эффективности выполнения поставленных задач.
• Раскрыть потенциал сотрудников.
• Снизить количество конфликтных ситуаций при взаимодействии с подчиненными.
• Повысить уровень мотивации сотрудников.
• Точнее оценивать управленческие ситуации.
• Эффективно (как с точки зрения временных, так и эмоциональных затрат) выбирать лучший стиль руководства для каждой конкретной ситуации взаимодействия с подчиненными.
• Предпринимать эффективные меры по повышению результативности работы сотрудников.
• Принимать адекватные меры при разрешении проблемных ситуаций с сотрудниками.

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
2 дня

ОПТИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ГРУППЫ
12 человек
 

Бизнес-Кейсы
Несколько рекомендации о том, как строить общение с теми руководителями, коллегами и подчинёнными, которые ведут себя эгоистично и заботятся только о собственных интересах
Подробнее

По словам профессора Джозефа Фолкмана из Zenger Folkman, при ранжировании 16 отличительных компетенций, руководители всегда ставят компетенцию «Практикует саморазвитие» на последнее место. При этом она является ключевой для развития всех остальных компетенций. Почему же лидеры придают ей так мало значения? И почему они так часто терпят неудачи в саморазвитии? Джозеф Фолкман видит этому пять причи
Подробнее

Отзывы клиентов




Наши партнеры
Новости
22.12.2017 Представляем вам расписание открытых тренингов «Трудные Диалоги» (CrucialConverations©) на первую половину 2018 года. ...
> Подробнее
01.12.2017 В издательстве «МИФ» в серии «Библиотека SmartValues» вышла новая книга – «Выдающийся лидер».
...
> Подробнее