Стройте бизнес,
основываясь на Ценностях
 


   Четыре трудных диалога на пути к балансу работы и семьи

Если вы наберёте в поисковике «баланс работы и личной жизни», то вы получите более сотни миллионов ссылок. Эта тема стала особенно популярной лет 5-7 назад. И интерес к ней только растёт.
Методика «Трудные Диалоги» может оказаться полезной для решения этой важной задачи. Если вы – родитель, который пытается установить и поддерживать баланс карьеры и семьи, то вам нужно уметь вести четыре типа трудных диалогов.

Трудный диалог с собой

Этот диалог необходимо вести постоянно. До того, как начать уверенно отстаивать свои границы, вы должны прояснить для себя, кто вы и чего вы хотите. В противном случае эмоции могут одержать верх над разумом, и вы окажетесь втянуты в безнадёжную для вас игру. Вы будете пытаться сделать приятное кому-то вместо того, чтобы сделать так, как будет правильно для вас. Если вы проведёте такой разговор первым, то последующие трудные диалоги пройдёт для вас легче.

Трудный диалог с начальником и коллегами

Рассматривайте этот разговор как тактическое обсуждение своего рабочего расписания и объёма работы.
Расскажите руководителю и коллегам о том, как важны для вас работа и достижение бизнес-целей. Затем поведайте  о том, какое отношение к карьерным приоритетам имеют ваши семейные обязательства. При этом не оправдывайтесь, просто с уважением к собеседникам излагайте вашу позицию. Например, вы можете сказать: «Я хочу руководить большими проектами. На мой взгляд, я максимально эффектив(-ен/на) при решении сложных, ответственных задач. Я готов(-а) к периодам высокого темпа работы и большой нагрузки. Но эти периоды должны быть нечастыми и недолгими, поскольку для меня также важно уделять достаточно времени семье».
После того, как вы открыто расскажете о своих принципах, обратите внимание на реакцию ваших коллег. Это может быть разочарование, поддержка или готовность к уступке. Если они согласятся с неохотой, вам следует ожидать в дальнейшем  - когда изменившиеся условия вашей работы коснутся их напрямую - худшей реакции.
Есть вероятность того, что ваши коллеги не поддержат вас. Помните о том, что даже если разговор с ними пройдёт не так, как вам хотелось бы, его нельзя считать неудачным. Вы будете знать мнения других людей, и это позволит вам принять оптимальное решение относительно своего дальнейшего карьерного развития. Возможно, вы поймёте, что увольнение и поиск компании, готовой идти вам на встречу, - это лучший способ достичь ваших целей и избежать альтернативного варианта: медленного и мучительного пути, который закончится неприятным расставанием с вашим текущим работодателем.

Трудный диалог с супругом/супругой

Открыто и честно обсудите со второй половиной ваши общие цели в отношении детей. Например, если вы оба согласны с необходимостью присутствия как минимум одного родителя на важных детских мероприятиях (спектаклях, конкурсах, праздниках и т.п.), позаботьтесь о  том, чтобы каждый из вас предпринял необходимые действия. Если вы твёрдо решили поговорить с начальником о более гибком графике, а ваш супруг/супруга не собирается этого делать, то достижение желаемой цели будет под вопросом, да и отношения могут испортиться. Поэтому ваша задача – убедить вашего партнёра в необходимости проведения трудного диалога на работе, вдохновить и поддержать его.

Трудный диалог с ребёнком/детьми

Если ваши дети достаточно взрослые, чтобы понять ситуацию, поговорите с ними откровенно о сложностях, которые вы испытываете, и о том, чего вы на самом деле хотите. Однако внимательно следите за тем, чтобы не говорить из роли жертвы. Обвиняя своего начальника в том, что он не позволяет вам изменить рабочее расписание и тем самым усиливает ваш стресс, вы проблему не решите. Вместо этого вы рискуете сформировать у ребёнка негативные чувства к вашему руководителю, коллегам, компании. Согласитесь, что испытывать неприязнь к работе – это совсем не то, чему вы хотели бы научить своих детей.
Расскажите детям обо всех  своих обязательствах на работе и дома. Помогите им понять: время, которое вы проводите не с ними, это не просто время, проведённое вдали от семьи. Оно важно для вас, поскольку позволяет вам делать счастливее своих близких.  
Расскажите детям о том, что вам нравится в работе, что доставляет самое большое удовольствие, какие навыки и знания вы приобрели для того, чтобы стать хорошим специалистом. Объясните, что вам бы очень хотелось всегда ставить их на первое место, и вам бывает очень непросто, когда это не получается сделать. Не пытайтесь скрыть свои чувства. Признайтесь себе и детям, что вам бывает грустно, когда вы вынуждены проводить время не с семьёй. Это только укрепит вашу связь с ними. Если дети видят, что маме или папе очень непросто вынужденно расставаться с ними, они смогут лучше понять тот факт, что временное отсутствие родителей никак не связано с силой их любви.

Безусловно, будет непросто провести эти четыре трудных диалога. И всегда есть риск, что они пройдут не так, как вы планировали, ведь многое зависит от обстоятельств и ожиданий вашего босса, коллег, супруга/супруги. Кроме того, нельзя обещать, что они не окажут негативного влияния на вашу карьеру, особенно если вы – женщина. К сожалению, мы до сих пор живём в мире, где для многих женщин успешная карьера и материнство плохо совместимы. Четыре трудных диалога не защитят вас от этой несправедливости. Но они точно повысят вероятность того, что вы добьётесь нужных вам изменений. Если вы так и не проведёте их, вы проиграете, даже не вступив в игру.

Баланс – это бесконечная гонка с преследованием, которая требует осознанности и постоянной коммуникации. Вооружившись нужными навыками и сфокусировавшись на цели, вы сможете одержать в ней победу. К тому же, что может быть лучшей мотивацией для родителей, чем их собственные дети?


При использовании ссылка на smartvalues.ru обязательна.

Изучить все приёмы и инструменты ведения трудных диалогов вы можете на тренинге «Трудные Диалоги».


Подробная информация: 
http://td.smartvalues.ru/
+7 (495) 626 3006, 

info@smartvalues.ru
.

 
 

Бизнес-Кейсы
Если вы наберёте в поисковике «баланс работы и личной жизни», то вы получите более сотни миллионов ссылок. Эта тема стала особенно популярной лет 5-7 назад. И интерес к ней только растёт. Методика «Трудные Диалоги» может оказаться полезной для решения этой важной задачи. Если вы – родитель, который пытается установить и поддерживать баланс карьеры и семьи, то вам нужно уметь вести четыре типа тр
Подробнее

Самый важный набор навыков, которому мы можем научить детей, - это, несомненно, навыки ведения трудных диалогов. Умение правильно реагировать на проблемы, неизбежно возникающие во взаимодействии с другими людьми, с большой вероятностью сделает их физически, финансово и эмоционально успешными. Особенно актуально развитие этого умения, если ребёнок склонен к проявлению неуважения и грубит в разговор
Подробнее

Отзывы клиентов




Наши партнеры
Новости
17.10.2018 СКОРО ОТКРЫТЫЙ ТРЕНИНГ ...
> Подробнее
22.12.2017 Представляем вам расписание открытых тренингов «Трудные Диалоги» (CrucialConverations©) на первую половину 2018 года. ...
> Подробнее