Стройте бизнес,
основываясь на Ценностях
 


Развивающее Руководство

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Программа рассчитана на руководителей, стремящихся овладеть технологиями наставничества и коучинга.

ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА
• Освоить модель Развивающего Руководства.
• Правильно сформулировать и описать желаемую модель поведения.
• Понять роль коучинга в развитии сотрудников.
• Научиться определять отклонение реальной модели поведения от желаемой.
• Освоить модель процесса коучинга.
• Осознать важность предоставления обратной связи.
• Отработать проведение коучинг-анализа.
• Отработать проведение коучинг-дискуссии.

ВОПРОСЫ, НА КОТОРЫЕ УЧАСТНИКИ ТРЕНИНГА ПОЛУЧАТ ОТВЕТ
• Зачем нужен коучинг и какое место он должен занимать в работе руководителя?
• Как выбрать наиболее эффективный подход к обучению сотрудника?
• Какая последовательность действий позволяет получить наилучшие результаты?
• Какова роль вопросов в коучинге?
• Как задать вопрос, ведущий к цели?
• Как давать и получать обратную связь?
• Как преподнести свои предложения?
• Как использовать различные организационные и психологические нюансы для повышения эффективности развития?
• Как оценить эффективность процесса развития
?
 
ЧЕМУ УЧИТ ТРЕНИНГ:
• Четко определять не только цели работы подчиненных, но и желаемые модели их поведения, ведущие к этим целям.
• Обучать сотрудников желаемым моделям поведения.
• Определять действительные причины неудовлетворительных результатов работы сотрудников.
• Оказывать мотивирующее воздействие на подчиненных с целью приведения их к реализации желаемой модели поведения.
• Выявлять и устранять факторы, снижающие эффективность организации.
• Повышать эффективность системы мотивации.
• Повышать коэффициент достижения поставленных целей.
• Снижать количество конфликтов.

ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
2 дня

ОПТИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ГРУППЫ
12 человек
 

Бизнес-Кейсы
Если вы наберёте в поисковике «баланс работы и личной жизни», то вы получите более сотни миллионов ссылок. Эта тема стала особенно популярной лет 5-7 назад. И интерес к ней только растёт. Методика «Трудные Диалоги» может оказаться полезной для решения этой важной задачи. Если вы – родитель, который пытается установить и поддерживать баланс карьеры и семьи, то вам нужно уметь вести четыре типа тр
Подробнее

Самый важный набор навыков, которому мы можем научить детей, - это, несомненно, навыки ведения трудных диалогов. Умение правильно реагировать на проблемы, неизбежно возникающие во взаимодействии с другими людьми, с большой вероятностью сделает их физически, финансово и эмоционально успешными. Особенно актуально развитие этого умения, если ребёнок склонен к проявлению неуважения и грубит в разговор
Подробнее

Отзывы клиентов




Наши партнеры
Новости
17.10.2018 СКОРО ОТКРЫТЫЙ ТРЕНИНГ ...
> Подробнее
22.12.2017 Представляем вам расписание открытых тренингов «Трудные Диалоги» (CrucialConverations©) на первую половину 2018 года. ...
> Подробнее