Трудные Диалоги. Видеокейсы
23.12.2018
Как НЕ НАДО просить о повышении Как НЕ НАДО говорить “НЕТ” Как НЕ НАДО сообщать плохие новости CC1 Scott Mastering Stories CC1 Sam To Tell
Наши публикации
Как НЕ НАДО просить о повышении Как НЕ НАДО говорить “НЕТ” Как НЕ НАДО сообщать плохие новости CC1 Scott Mastering Stories CC1 Sam To Tell
Мы утвердили расписание открытых тренингов “Трудные Диалоги” на Новый, 2019 год! Присоединяйтесь! 22-23 января; 19-20 марта; 14-15 мая; 9-10 июля; 10-11 сентября; 12-13 ноября. Подробнее:
Михаил Стависский, Почта Банк Отзыв об открытом тренинге “Трудные Диалоги” Отзыв Сергея Канина о тренинге “Трудные Диалоги” Отзыв Выгифа Гусейнова о трениге “Трудные Диалоги” Отзыв
По данным исследования нашего партнёра компании Crucial Learning, стиль общения руководителя в критически важных, стрессовых ситуациях напрямую влияет на эффективность его подчинённых. Если он склонен
ТЕМА
РЕСУРСЫ
СВЕЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
Общаясь с ними, вы придумываете новые идеи, заряжаетесь энергией, проясняете свои мысли. Такие люди помогают вам чувствовать себя лучше, не
Почти 50% менеджеров российских компаний считают, что в их организациях существуют серьезные проблемы, связанные с деловой этикой, которые опускаются и
Вам говорят, что вы достойны повышения, и обещают, что оно вот-вот произойдёт. Время идёт, вы по-прежнему демонстрируете отличные результаты, но
2
ЛУЧШИЕ МИРОВЫЕ МЕТОДИКИ
Одно из направлений нашей работы – адаптация лучших зарубежных решений в области обучения и развития персонала и вывод их на российский рынок. Наши эксперты локализовали 16 всемирно известных программ.
4
КОМПЛЕКСНОСТЬ РЕШЕНИЙ
3
ПОСТРОЕНИЕ КУЛЬТУРНОЙ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
Мы повышаем эффективность компаний через формирование
КУЛЬТУРНОЙ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
и трёх её компонентов:
1
ОРИЕНТАЦИЯ НА ЦЕННОСТИ
Мы убеждены, что долгосрочных выдающихся результатов — как в бизнесе, так и в жизни в целом, — можно достигать, только руководствуясь правильными ценностями — например, ответственностью за свой выбор, построением взаимовыгодных партнерских отношений и умением эффективно отстаивать свои интересы. Суть этой идеологии отражена и в названии компании SmartValues, что означает Разумные Ценности — именно это лежит в основе всех наших программ.
