Главная страница

Навыки ведения важных диалогов -
когда ставки высоки,
позиции противоположны,
а эмоции влияют на ход разговора

Навыки ведения важных диалогов -
когда ставки высоки,
позиции противоположны,
а сильные эмоции влияют на ход разговора

Фундаментальные основы личной эффективности
и лидерства

Стратегии влияния, позволяющие добиваться устойчивых изменений
в поведении людей

Стратегии влияния, позволяющие добиваться устойчивых изменений в поведении людей

Методика создания индивидуальной модели развития лидерства

Навыки коучинга – простого, адаптивного
и в то же время эффективного

Модель согласованной работы организации
OPModel®

Сила Привычки: как формировать у себя
и в организациях привычки, ведущие к успеху

Повысьте ответственность и эффективность исполнения

Что мы делаем

Мы повышаем эффективность компаний через формирование КУЛЬТУРНОЙ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ и ее компонентов:

Мы помогаем организациям:

ставить ПРАВИЛЬНЫЕ ЦЕЛИ
объединять вокруг этих целей ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ
настраивать в организации ПРАВИЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ, способствующие достижению целей