Психологическая безопасность напрямую влияет на инновации, удержание талантов и скорость принятия решений.
В высокотехнологичных компаниях с их высокой скоростью процессов, постоянной неопределённостью и борьбой за лучших специалистов, психологическая безопасность чрезвычайно важна и в то же время уязвима, как нигде более.
В мире накоплено много данных о проявлениях, последствиях и подходах к решению проблемы отсутствия психологической безопасности в отрасли hi-tech. Однако в России эта тема пока остаётся в «серой» зоне.
Исследование «Агора» это исправит.
Что мы изучаем
1. Наиболее яркие и типичные проявления отсутствия психологической безопасности в российских высокотехнологичных компаниях;
2. Наиболее существенные негативные последствия отсутствия психологической безопасности, с которыми сталкивается бизнес;
3. Подходы и практики компаний по решению проблем, связанных с отсутствием психологической безопасности.
Как мы это делаем
Проводим получасовые интервью с руководителями и сотрудниками высокотехнологичных компаний. Анализируем полученную информацию и готовим итоговый отчёт.
Если это требуется, то информация, предоставленная вами в ходе интервью, может быть обезличена, а название компании скрыто.
Вы работаете в hi-tech компании?
Вот почему вам стоит участвовать в исследовании:
⋅ Узнать уровень психологической безопасности в российском hi-tech и соотнести данные со своей компанией.
Вы узнаете, насколько свободно говорят о проблемах и ошибках в российском hi-tech в целом, и сможете соотнести это со своей реальностью. Возможно, вы среди лучших. А возможно, теряете идеи и таланты, даже не замечая этого.
⋅ Получить готовые практики, проверенные коллегами и конкурентами.
Из итогового отчёта вы узнаете, что реально делают российские компании: как обсуждают ошибки, как реагируют на несогласие, как снижают страх перед руководством.
⋅ Структурировать свой опыт за один разговор.
Отвечая на вопросы интервью, вы сформулируете то, что вас раньше беспокоило: «у нас молчат на встречах», «сотрудники боятся признавать ошибки», «идеи глохнут на старте». Это важно, чтобы понять, с чего начать изменения.
Свяжитесь с нами
