Ежедневные привычки, ставшие частью жизни, — это лучшие предсказатели долгосрочных результатов
Какие результаты вы получите
Привычки определяют результаты
Сила привычки помогает организациям решать задачи, связанные с эффективностью, гибкостью, соблюдением нормативных требований, безопасностью, развитием и многим другим.
ГИБКОСТЬ И АДАПТИВНОСТЬ
Пример Трэвиса Лича, который резко изменился после того, как освоил несколько навыков в Starbucks, демонстрирует, как простые изменения в привычках могут радикально изменить производительность на рабочем месте и результаты жизни.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Привычки — это автоматические действия, которые возникают без анализа или усилий. Рабочие Alcoa Corporation сформировали привычки поведенческой безопасности, что значительно повысило эффективность.
вовлеченность
По мере того, как люди улучшают свои способности вырабатывать хорошие привычки, они становятся более вовлеченными в работу и берут на себя большую ответственность за результаты.
КАЧЕСТВО И БЕЗОПАСНОСТЬ
Требуемое поведение на рабочем месте не реализуется только вследствие того, что этого требует руководство. Только внедряя нужные инструменты и обучаясь тому, как способствовать формированию привычек, можно успешно помочь сотрудникам соответствовать стандартам качества, безопасности, нормативным или культурным стандартам.
развитие навыков
Когда сотрудники знают, как использовать силу привычки, они могут быстро осваивать новые навыки и превращать их в полезные привычки.
Какие проблемы
помогает решить
Низкая культура исполнения.
Устойчивые проблемы нежелательного поведения и невыполнения требований.
Несоответствия практического поведения новым обстоятельствам.
Сопротивление изменениям.
Тренинг «Сила привычки», основанный на книге-бестселлере лауреата Пулитцеровской премии Чарльза Духигга, учит мастерству определять и формировать привычки, необходимые для успеха вашей компании. Используя научные исследования в области формирования привычек, тренинг помогает участникам осознать, когда им необходимо меняться, какие виды поведения нужно изменить и как закрепить желаемое поведение.
Чему вы научитесь
Выявлять привычки, которые существенно влияют на производительность, вовлеченность и удовлетворенность.
Использовать навыки, а не силу воли, чтобы заменять привычки, ограничивающие вас, на эффективные.
Адаптироваться к переменам.
Создавать новые циклы привычек, которые приведут к достижению желаемых результатов.
Программа тренинга
1: ОСТАВЬТЕ РАЗРЫВ В ПРОШЛОМ
Как и почему привычки управляют нами.
Определение «петли привычек».
Создание «петли привычки» для желаемой стартовой привычки.
2: СДЕЛАЙТЕ ЭТО ИСПОЛНИМЫМ
Составление выполнимого порядка действий.
Определение стимулов, побуждающих нас к действию.
Использование стимулов для автоматического запуска рутины.
3: СДЕЛАЙТЕ ЭТО ЖЕЛАЕМЫМ
Что такое вознаграждения и как их согласовать с глубинными сценариями и новой рутиной.
Уточнение «петли привычек» для вашей стартовой привычки.
4: СДЕЛАЙТЕ ЭТО ПРИВЫЧНЫМ
Как извлекать полезную информацию из неудач.
Как не терять сфокусированность на своих целях.
Создание плана действий для формирования стартовой привычки.
Вы узнаете: 🔹 Что такое организационные привычки и каковы основы рутинного поведения. 🔹 Как исследования закономерностей экономического поведения отдельных людей
Джозеф Гренни (Joseph Grenny) писатель, исследователь, мотивационный спикер и консультант, со-автор программ “Трудные Диалоги” и “Мастер Влияния”, со-основатель компании VitalSmarts
По данным исследования наших коллег из VitalSmarts, переход на удалённый формат работы заметно повлиял на продуктивность сотрудников. Каждый третий респондент
На работе появилась новая технология: теперь все сотрудники должны общаться через корпоративный мессенджер. Да, он современный, удобный и вполне понятный.
Вы знали, что сила привычки влияет на поведение человека? Чарлз Духигг (Charles Duhigg) американский журналист, лауреат Пулитцеровской премии, автор бестселлера
Одно из направлений нашей работы – адаптация лучших зарубежных решений в области обучения и развития персонала и вывод их на российский рынок. Наши эксперты локализовали 16 всемирно известных программ.
4
КОМПЛЕКСНОСТЬ РЕШЕНИЙ
Мы начинаем с диагностики / оценки текущего состояния,
затем помогаем выработать цели и стратегию,
потом обучаем персонал необходимым для реализации стратегии навыкам,
оказываем необходимую поддержку процессу внедрения изменений,
и фиксируем достигнутые результаты повторной оценкой.
3
ПОСТРОЕНИЕ КУЛЬТУРНОЙ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
Мы повышаем эффективность компаний через формирование КУЛЬТУРНОЙ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ и трёх её компонентов:
культуры ЛИДЕРСТВА
культуры КОММУНИКАЦИЙ
культуры ИСПОЛНЕНИЯ
1
ОРИЕНТАЦИЯ НА ЦЕННОСТИ
Мы убеждены, что долгосрочных выдающихся результатов — как в бизнесе, так и в жизни в целом, — можно достигать, только руководствуясь правильными ценностями — например, ответственностью за свой выбор, построением взаимовыгодных партнерских отношений и умением эффективно отстаивать свои интересы. Суть этой идеологии отражена и в названии компании SmartValues, что означает Разумные Ценности — именно это лежит в основе всех наших программ.
«Российские руководители глазами профессионального сообщества»
Уважаемые коллеги!
Мы приглашаем Вас принять участие в нашем исследовании. В его основе 16 отличительных компетенций Выдающегося Лидера (Extraordinary Leader), максимально влияющих на рост эффективности организации.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis viverra, urna vitae
vehicula congue, purus nibh vestibulum lacus, sit amet tristique ante odio.
ENTER YOUR NAME
ENTER YOUR E-MAIL
ENTER YOUR PHONE NUMBER
Your Information will never be shared with any third party.