По данным исследования наших партнёров из VitalSmarts, 97% сотрудников имеют привычки, которые мешают им достигать хороших результатов в работе. То есть, почти каждый из нас регулярно делает что-то, из-за чего ему или ей не повышают зарплату, не предлагают интересный проект или более высокую должность. Как выяснили авторы исследования, большинство руководителей пессимистично оценивают вероятность позитивных изменений: они говорят, что в лучшем случае лишь каждый пятый сотрудник добился устойчивых изменений в своём поведении - и это несмотря на все усилия компаний по повышению эффективности деятельности персонала.
Топ-5 мешающих карьерному росту привычек выглядит так:
- Ненадёжность – человек не держит слово, не соблюдает договорённости.
- Самоустранение – категорично отсекает всё, что «не входит в мои обязанности».
- Прокрастинация - склонность к постоянному откладыванию дел, даже важных и срочных.
- Сопротивление изменениям.
- Негативное отношение.
Список продолжают проявление неуважения, отсутствие долгосрочного фокуса в работе, эгоизм, пассивная агрессия и избегание малейшего риска.
Можно ли добиться успеха в работе, не меняя такое поведение?
Руководители в один голос говорят, что это невозможно. Примерно половина (46%) из них считают, что разобраться с «вредными» привычками – задача в три раза более важная, чем, например, приобретение и развитие технических навыков.
"Большинство из нас думают, что для изменения нежелательного поведения нужны лишь сила воли и целеустремлённость, – поясняет генеральный директор VitalSmarts и один из авторов исследования Джозеф Гренни (Joseph Grenny). – Однако, опыт тех, кто смог измениться, говорит о необходимости использования Шести Источников Влияния*. И тогда вы в десять раз повысите вероятность достижения нужного вам результата".
Как преодолеть привычки, которые мешают вашему карьерному развитию?
Несколько идей:
- Сформулируйте своё личное мотивационное послание. Когда в процессе изменения поведения вы почувствуете, что теряете мотивацию, постарайтесь вернуть её, подумав о будущем, которое вас ждёт, если вы оставите всё как есть.
- Займитесь профессиональным развитием. Активно развивайте навыки, которые позволят вам добиваться лучших результатов, - посещайте тренинги, семинары, читайте книги. Главное, чтобы такое развитие не стало единственной составляющей вашей стратегии по изменению поведения.
- Общайтесь с теми, кто по-настоящему хорошо работает. С большой вероятностью окружающие не просто терпимо относятся к вашим «вредным» привычкам, но и в какой-то степени поощряют их. Поэтому смените окружение на то, которое будет оказывать на вас позитивное давление. Как можно больше взаимодействуйте с коллегами, разделяющими ваши карьерные устремления.
- Найдите наставника. Для изменения собственных привычек нужна помощь извне. Найдите наставника, которому доверяете. Пусть он или она помогут вам держать правильный фокус и максимально использовать существующие в компании возможности карьерного развития.
- Поставьте на кон деньги. Выделите какую-то сумму – это будут ваши инвестиции. Если вы достигаете промежуточных целей, то имеете право потратить эти деньги на что-то приятное для себя. Если же цели не достигнуты, то вы теряете эти деньги, причём таким способом, который не доставляет вам удовольствия. Например, перечисляете их на счёт политической организации, с идеями которой вы не согласны.
- Организуйте своё рабочее место так, чтобы оно помогало вам закрепить новые привычки. Это может касаться как оформления вашего рабочего пространства, так и расположения стола. Например, вы можете попросить переместить стол ближе к тем сотрудникам, которые являются для вас примером.
