fbpx
Меню Закрыть

5 привычек, тормозящих карьерный рост

По данным исследования наших партнёров из VitalSmarts, 97% сотрудников имеют привычки, которые мешают им достигать хороших результатов в работе. То есть, почти каждый из нас регулярно делает что-то, из-за чего ему или ей не повышают зарплату, не предлагают интересный проект или более высокую должность. Как выяснили авторы исследования, большинство руководителей пессимистично оценивают вероятность позитивных изменений: они говорят, что в лучшем случае лишь каждый пятый сотрудник добился устойчивых изменений в своём поведении - и это несмотря на все усилия компаний по повышению эффективности деятельности персонала.

Топ-5 мешающих карьерному росту привычек выглядит так:

  1. Ненадёжность – человек не держит слово, не соблюдает договорённости.
  2. Самоустранение – категорично отсекает всё, что «не входит в мои обязанности».
  3. Прокрастинация - склонность к постоянному откладыванию дел, даже важных и срочных.
  4. Сопротивление изменениям.
  5. Негативное отношение.

Список продолжают проявление неуважения, отсутствие долгосрочного фокуса в работе, эгоизм, пассивная агрессия и избегание малейшего риска.

Можно ли добиться успеха в работе, не меняя такое поведение?

Руководители в один голос говорят, что это невозможно. Примерно половина (46%) из них считают, что разобраться с «вредными» привычками – задача в три раза более важная, чем, например, приобретение и развитие технических навыков.

"Большинство из нас думают, что для изменения нежелательного поведения нужны лишь сила воли и целеустремлённость, – поясняет генеральный директор VitalSmarts и один из авторов исследования Джозеф Гренни (Joseph Grenny). – Однако, опыт тех, кто смог измениться, говорит о необходимости использования Шести Источников Влияния*. И тогда вы в десять раз повысите вероятность достижения нужного вам результата".

Модель "Шесть Источников Влияния" (Six Sources of Influence©)

Как преодолеть привычки, которые мешают вашему карьерному развитию?

Несколько идей:

  • Сформулируйте своё личное мотивационное послание. Когда в процессе изменения поведения вы почувствуете, что теряете мотивацию, постарайтесь вернуть её, подумав о будущем, которое вас ждёт, если вы оставите всё как есть.
  • Займитесь профессиональным развитием. Активно развивайте навыки, которые позволят вам добиваться лучших результатов, - посещайте тренинги, семинары, читайте книги. Главное, чтобы такое развитие не стало единственной составляющей вашей стратегии по изменению поведения.
  • Общайтесь с теми, кто по-настоящему хорошо работает. С большой вероятностью окружающие не просто терпимо относятся к вашим «вредным» привычкам, но и в какой-то степени поощряют их. Поэтому смените окружение на, которое будет оказывать на вас позитивное давление. Как можно больше взаимодействуйте с коллегами, разделяющими ваши карьерные устремления.
  • Найдите наставника. Для изменения собственных привычек нужна помощь извне. Найдите наставника, которому доверяете. Пусть он или она помогут вам держать правильный фокус и максимально использовать существующие в компании возможности карьерного развития.
  • Поставьте на кон деньги. Выделите какую-то сумму – это будут ваши инвестиции. Если вы достигаете промежуточных целей, то имеете право потратить эти деньги на что-то приятное для себя. Если же цели не достигнуты, то вы теряете эти деньги, причём таким способом, который не доставляет вам удовольствия. Например, перечисляете их на счёт политической организации, с идеями которой вы не согласны.
  • Организуйте своё рабочее место так, чтобы оно помогало вам закрепить новые привычки. Это может касаться как оформления вашего рабочего пространства, так и расположения стола. Например, вы можете попросить переместить стол ближе к тем сотрудникам, которые являются для вас примером.
*Модель “Шесть Источников Влияния” лежит в основе тренинга “Мастер Влияния” (Influencer©), эксклюзивным правом проведения которого в России и Казахстане обладает компания SmartValues.
Узнайте больше о тренинге "Мастер Влияния" (Influencer©): info@smartvalues.ru, +7 (495) 626-3006
оставьте свои контакты - мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных
«Российские руководители глазами профессионального сообщества»
Уважаемые коллеги! Мы приглашаем Вас принять участие в нашем исследовании. В его основе 16 отличительных компетенций Выдающегося Лидера (Extraordinary Leader), максимально влияющих на рост эффективности организации.
  • Goblinus globalus fantumo tubus dia
  • Scelerisque cursus dignissim lopatico
  • Montes vutario lacus quis preambul den
  • Leftomato denitro oculus softam lorum
  • Spiratio dodenus christmas gulleria tix
  • Dualo fitemus lacus quis preambul pat
  Мы ненавидим СПАМ и будем хранить Ваши данные в безопасности.
ARE YOU READY? GET IT NOW!
Increase more than 500% of Email Subscribers!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis viverra, urna vitae vehicula congue, purus nibh vestibulum lacus, sit amet tristique ante odio.
ENTER YOUR NAME
ENTER YOUR E-MAIL
ENTER YOUR PHONE NUMBER
Your Information will never be shared with any third party.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПРЕДСТАВЬТЕСЬ, ПОЖАЛУЙСТА!
Ваши данные нужны, чтобы связаться с Вами
для представления результатов исследования
Будем рады, если Вы присоединитесь к обсуждению результатов
ИМЯ И ФАМИЛИЯ*
E-MAIL*
НОМЕР ТЕЛЕФОНА*
Ваши данные в безопасности
ARE YOU READY? GET IT NOW!
Increase more than 500% of Email Subscribers!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis viverra, urna vitae vehicula congue, purus nibh vestibulum lacus, sit amet tristique ante odio.
ENTER YOUR NAME
ENTER YOUR E-MAIL
ENTER YOUR PHONE NUMBER
Your Information will never be shared with any third party.
Заголовок
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Пример отчета будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Пример отчета будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: