Top.Mail.Ru
Меню Закрыть

5 приёмов манипулирования: как нами управляют

Дэвид Максфилд и Джозеф Гренни, основатели компании VitalSmarts (преобразована в Crucial Learning) и соавторы бестселлера «Трудные диалоги», продолжают серию роликов, в которых демонстрируют закономерности повседневного поведения и инструменты влияния. На этот раз они занялись изучением темной стороны нашего психологического восприятия, просыпающейся под воздействием беззастенчивого и откровенного манипулирования. Эксперименты заключались в состязательных упражнениях между командами. Создавались условия, в которых подростки решали, словчить им или нет ради того, чтобы именно их объявили победителями и получить денежный приз.

Вот какие выводы делают авторы экспериментов, проведенных в группах студентов.

«Мы все шокированы тем, как почти каждого из нас можно легко склонить к какому-нибудь сомнительному общественному деянию. Каждый из нас голосует за что-то или против чего-то, жертвует личные средства или подписывает петиции.

Мы, двое ученых в области человеческого поведения, признаем, что настало время обратить внимание на внешние факторы и силы, влияющие на нашу оценку того, что хорошо и что плохо. Это негативное внешнее влияние размывает наши личные ценности, устремления, образ мыслей, желания и планы.

Одной из возможных тактик по противодействию манипулированию могут стать ваши усилия по обнаружению механизмов оного. Изучайте инструменты давления, анализируйте практику повседневной жизни, делитесь найденным с близкими и знакомыми. Предупреждён- значит вооружён!

Сейчас мы предлагаем изучить на простых игровых примерах, как работают пять инструментов манипулирования, выявленные и описанные в книге стэнфордского психолога Альберта Бандуры (Alberto Bandura«Моральная деградация: как люди наносят вред и мирятся с этим в своей жизни».

Сразу обнародуем невеселые результаты. Подростки начинали гораздо чаще искажать свои истинные результаты, находясь под воздействием этих инструментов. В «чистой» группе искажение результатов было зафиксировано в одной трети случаев. А в подвергаемой воздействию команде- в двух третях случаев. Хотя и здесь есть хорошие новости: треть оказалась морально устойчивой и верной принципам честного поведения.

Нивелирование поведения. Зачастую сопровождается эвфемизмами, «маскирующими» истинный дурной смысл и/или последствий того или иного поступка. Так в лексиконе политиков, например, военные действия превращаются в «боестолкновения», а повстанцы в «террористов». Да и в бизнесе мы можем встретить сокращения затрат или занятых под видом «оптимизации». В нашем ролике исследователи предлагали детям по сути солгать, смягчая это предложение фразами: «приукрасить результат».

Минимизация оценки последствий. В эксперименте «подсадные утки» морально облегчали подтасовку результатов смягчающей оценкой: «мы же не убиваем сейчас кого-нибудь…» Табачные компании, например, точно также воздействуют на колеблющихся курильщиков, отрицая связь между курением и тяжелыми заболеваниями. В повседневном поведении практически любой склонен прибегать к оправданию сиюминутных желаний, которые противоречат убеждениям и ценностям, таким же образом. Например: «Всего один дополнительный стаканчик мороженого ну никак не вызовет ожирения и не приведет к сердечному приступу!»

Дегуманизация жертвы. Замените название орла с «поедающего овец» на «американского». Почувствовали разницу? Мы готовы взять под защиту, и любим популяцию американских орлов, не правда ли? В нашем ролике одна часть студентов соревновалась с «командой Б», а другая - с группой соперников, которую мы сознательно обозвали «Крысы». Обратите внимание на реакцию участников на такое название команды соперников. «Крысы» скорее всего нас обманывают! И мы должны прибегнуть к такой же тактике!

Подведение морального обоснования. Значительная часть людей готова дать себя уговорить высказываниями, содержащими положительную моральную «подсказку». Так в ролике одной команде предложили пожертвовать их выигрыш в фонд помощи детям. И сознательные члены этой команды охотно и добровольно согласились. Но при этом прибавили себе очков, «зарабатывая» тем самым «на благотворительность»! А контрольная команда боролась за денежное вознаграждение, которое могла оставить себе. В этом случае читерство процветало не столь бурно.

Освобождение от внешней ответственности. В одной из команд соучастник исследователей цинично предлагает своим соратникам прибавить очков, утверждая, что в случае чего всю вину возьмет на себя. Сами посмотрите, к чему это привело…»

Авторы ролика дают простые советы, как защитить себя и не стать марионеткой.

  • Вслух объявить участникам, что вы распознали манипулятивный прием.
  • Продолжать придерживаться собственных правил и принципов поведения.
  • Предупредить других о возможных негативных последствиях их поступков и осудить их действия от себя лично.

Как Вы думаете, насколько это поможет, если ситуация не будет экспериментальной и безобидной?

Исходный текст

2

ЛУЧШИЕ МИРОВЫЕ МЕТОДИКИ

Одно из направлений нашей работы – адаптация лучших зарубежных решений в области обучения и развития персонала и вывод их на российский рынок. Наши эксперты локализовали 16 всемирно известных программ.

4

КОМПЛЕКСНОСТЬ РЕШЕНИЙ

  • Мы начинаем с диагностики / оценки текущего состояния,
  • затем помогаем выработать цели и стратегию,
  • потом обучаем персонал необходимым для реализации стратегии навыкам,
  • оказываем необходимую поддержку процессу внедрения изменений,
  • и фиксируем достигнутые результаты повторной оценкой.

3

ПОСТРОЕНИЕ КУЛЬТУРНОЙ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ

Мы повышаем эффективность компаний через формирование 
КУЛЬТУРНОЙ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 
и трёх её компонентов:

  • культуры ЛИДЕРСТВА
  • культуры КОММУНИКАЦИЙ
  • культуры ИСПОЛНЕНИЯ

1

ОРИЕНТАЦИЯ НА ЦЕННОСТИ

Мы убеждены, что долгосрочных выдающихся результатов — как в бизнесе, так и в жизни в целом, — можно достигать, только руководствуясь правильными ценностями — например, ответственностью за свой выбор, построением взаимовыгодных партнерских отношений и умением эффективно отстаивать свои интересы. Суть этой идеологии отражена и в названии компании SmartValues, что означает Разумные Ценности — именно это лежит в основе всех наших программ.

«Российские руководители глазами профессионального сообщества»
Уважаемые коллеги! Мы приглашаем Вас принять участие в нашем исследовании. В его основе 16 отличительных компетенций Выдающегося Лидера (Extraordinary Leader), максимально влияющих на рост эффективности организации.
  • Goblinus globalus fantumo tubus dia
  • Scelerisque cursus dignissim lopatico
  • Montes vutario lacus quis preambul den
  • Leftomato denitro oculus softam lorum
  • Spiratio dodenus christmas gulleria tix
  • Dualo fitemus lacus quis preambul pat
  Мы ненавидим СПАМ и будем хранить Ваши данные в безопасности.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПРЕДСТАВЬТЕСЬ, ПОЖАЛУЙСТА!
Ваши данные нужны, чтобы связаться с Вами
для представления результатов исследования
Будем рады, если Вы присоединитесь к обсуждению результатов
ИМЯ И ФАМИЛИЯ*
E-MAIL*
НОМЕР ТЕЛЕФОНА*
Ваши данные в безопасности
ARE YOU READY? GET IT NOW!
Increase more than 500% of Email Subscribers!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis viverra, urna vitae vehicula congue, purus nibh vestibulum lacus, sit amet tristique ante odio.
ENTER YOUR NAME
ENTER YOUR E-MAIL
ENTER YOUR PHONE NUMBER
Your Information will never be shared with any third party.
Заголовок
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Пример отчета будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Пример отчета будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ОСТАВЬТЕ СВОИ КОНТАКТЫ -
МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ