Top.Mail.Ru
Меню Закрыть

Новые исследования показывают: успех не делает женщин менее привлекательными

Авторы: Джек Зенгер и Джозеф Фолкман, Zenger Folkman

Одна бизнес-леди спросила свою пятилетнюю дочь: «Если бы я сказала тебе, что когда мама лучше работает, её начинают любить меньше, а когда папа работает лучше, его любят больше, как бы ты ответила на это?» Она ожидала, что дочка скажет, что это не справедливо, но вместо этого она услышала: «Мама, ну, тогда я буду стараться хуже работать, чтобы больше людей меня любили».

Эту историю вспомнила в ходе недавнего интервью операционный директор Facebook Шерил Сандберг, подчеркивая важность исследования, которое она процитировала в книге Lean In (Добивайся своего). В ней она пишет, что «успех положительно влияет на привлекательность мужчин и негативно – на привлекательность женщин».
Мы разделяем разочарование Шерил ответом ребенка и тоже хотим, чтобы женщины и дальше добивались своего. Мы также согласны с тем, что на этом их пути есть препятствия, как внешние, так и сооруженные ими самими. Тем не менее, наш опыт оценки и развития лидерских компетенций не подтверждает, что снижение привлекательности, связанное с достижением успеха, является таким препятствием. Конечно, некоторые женщины сталкиваются с подобным явлением, продвигаясь по карьерной лестнице, но в целом наши данные свидетельствуют об обратном: отношение к мужчинам ухудшается по мере их роста, в то время как женщины сохраняют свою привлекательность на протяжении всей карьеры.

Вот как мы пришли к такому заключению. Изучая обратную связь путем оценки 360°, а именно ответы на вопросы «В курсе ли вы трудностей и проблем ваших работников?» и «Удается ли вам сохранять баланс между достижением результата и заботой о сотрудниках?», мы создали индекс привлекательности.

Затем мы проанализировали группу из 9,500 мужчин и 5,000 женщин, принимавших участие в наших программах в течение последних трех лет. Используя специальную шкалу, мы сравнили их уровень в организации с тем, насколько хорошо к ним относятся их руководители, коллеги и прямые подчиненные. В среднем каждого лидера оценили 10 человек.

Вот, что мы обнаружили:

(Источник: ZENGER FOLKMAN)

Показатель привлекательности как у мужчин, так и женщин падает, когда они переходят из младшего в среднее управленческое звено. У мужчин, однако, снижение показателя привлекательности более интенсивное.

Далее женщины сохраняют свои позиции на одном уровне, а показатели мужчин продолжают падать, делая разрыв между ними еще большим.

Более того, если вы сравните показатели общего восприятия эффективности руководителей с показателями их привлекательности, то увидите, что чем выше их эффективность, будь то женщины или мужчины, тем больше они нравятся другим.

Связав эти данные с результатами наших предшествующих исследований, которые подтверждают тесную связь между воспринимаемой эффективностью руководства и такими важнейшими показателями бизнеса, как прибыльность, удовлетворенность покупателей, самоотдача сотрудников и производительность, мы сделали вывод, что людям нравятся эффективные руководители, добивающиеся выдающихся результатов. И половая принадлежность не имеет тут никакого значения.

На каждом уровне организаций нам встречались разные руководители - как привлекательные, так и вспыльчивые, раздражительные и высокомерные. Среди них были как женщины, так и мужчины. Процент привлекательных женщин-руководителей был выше, но разница не была большой (среди наименее привлекательных руководителей мужчин оказалось на 3% больше, чем женщин, а среди наиболее привлекательных лидеров – на 3% больше женщин).

Итак, наш вывод.
Привлекательность и успех прекрасно сочетаются у женщин. Родители могут без всяких сомнений и преувеличений сказать своим дочерям: «Стремитесь занять высокую должность. Когда вы ее получите, все будет зависеть от вас. Как вы себя поведете, так к вам и будут относиться».

Подготовлено компанией SmartValues —  официальным эксклюзивным партнёром Д.Зенгера и Дж.Фолкмана в России, Украине, Казахстане и Республике Беларусь.
Источник: Harvard Business Review Россия


Приглашаем вас на программу «Выдающийся Лидер», где вы узнаете о том, как окружающие оценивают вашу эффективность лидерства и какие сильные стороны необходимо развивать именно вам.
 
Подробности: https://vl.smartvalues.ru/,

2

ЛУЧШИЕ МИРОВЫЕ МЕТОДИКИ

Одно из направлений нашей работы – адаптация лучших зарубежных решений в области обучения и развития персонала и вывод их на российский рынок. Наши эксперты локализовали 16 всемирно известных программ.

4

КОМПЛЕКСНОСТЬ РЕШЕНИЙ

  • Мы начинаем с диагностики / оценки текущего состояния,
  • затем помогаем выработать цели и стратегию,
  • потом обучаем персонал необходимым для реализации стратегии навыкам,
  • оказываем необходимую поддержку процессу внедрения изменений,
  • и фиксируем достигнутые результаты повторной оценкой.

3

ПОСТРОЕНИЕ КУЛЬТУРНОЙ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ

Мы повышаем эффективность компаний через формирование 
КУЛЬТУРНОЙ ОПЕРАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 
и трёх её компонентов:

  • культуры ЛИДЕРСТВА
  • культуры КОММУНИКАЦИЙ
  • культуры ИСПОЛНЕНИЯ

1

ОРИЕНТАЦИЯ НА ЦЕННОСТИ

Мы убеждены, что долгосрочных выдающихся результатов — как в бизнесе, так и в жизни в целом, — можно достигать, только руководствуясь правильными ценностями — например, ответственностью за свой выбор, построением взаимовыгодных партнерских отношений и умением эффективно отстаивать свои интересы. Суть этой идеологии отражена и в названии компании SmartValues, что означает Разумные Ценности — именно это лежит в основе всех наших программ.

«Российские руководители глазами профессионального сообщества»
Уважаемые коллеги! Мы приглашаем Вас принять участие в нашем исследовании. В его основе 16 отличительных компетенций Выдающегося Лидера (Extraordinary Leader), максимально влияющих на рост эффективности организации.
  • Goblinus globalus fantumo tubus dia
  • Scelerisque cursus dignissim lopatico
  • Montes vutario lacus quis preambul den
  • Leftomato denitro oculus softam lorum
  • Spiratio dodenus christmas gulleria tix
  • Dualo fitemus lacus quis preambul pat
  Мы ненавидим СПАМ и будем хранить Ваши данные в безопасности.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПРЕДСТАВЬТЕСЬ, ПОЖАЛУЙСТА!
Ваши данные нужны, чтобы связаться с Вами
для представления результатов исследования
Будем рады, если Вы присоединитесь к обсуждению результатов
ИМЯ И ФАМИЛИЯ*
E-MAIL*
НОМЕР ТЕЛЕФОНА*
Ваши данные в безопасности
ARE YOU READY? GET IT NOW!
Increase more than 500% of Email Subscribers!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis viverra, urna vitae vehicula congue, purus nibh vestibulum lacus, sit amet tristique ante odio.
ENTER YOUR NAME
ENTER YOUR E-MAIL
ENTER YOUR PHONE NUMBER
Your Information will never be shared with any third party.
Заголовок
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Пример отчета будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Пример отчета будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ОСТАВЬТЕ СВОИ КОНТАКТЫ -
МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных