fbpx
Меню Закрыть

Почему важно развивать лидеров на всех уровнях организации

Джек Зенгер и Джо Фолкман, наши партнёры из Zenger Folkman и авторы методики «Выдающийся Лидер», в одной из своих недавних публикаций поделились таким наблюдением: «Мы наблюдаем опасный тренд в современных организациях. Примечательно, что и ключевые люди в этих организациях также видят его. Почти в каждом опросе на тему кадрового потенциала компании топ-менеджеры сообщают о критической нехватке потенциальных лидеров. Когда же их просят оценить усилия организации по развитию лидерства и дать прогноз результатов этих усилий, большинство руководителей редко дают пессимистичные ответы». 

Классическая история: в крупной компании работают около 10 000 человек. Каждый год из них отбирают 30 высокопотенциальных сотрудников для участия в программе обучения и развития. Остальные тем временем по большому счёту не получают никакого развития.

Нет ничего плохого в создании программ развития для самых эффективных и многообещающих сотрудников. Однако, по мнению Зенгера и Фолкмана, предположение о том, что всё, что нужно организации для достижения успеха, – это несколько хороших руководителей на самом верху, может привести к серьёзным проблемам. Пришло время для изменений.

Эффективные руководители – главный ключ к организационному успеху. Высокоэффективный топ-менеджер, так же как и профессиональный супервизор могут оказать огромное влияние на будущий успех компании.

График ниже сравнивает эффективность 46 319 руководителей разных уровней (топ-менеджмент, старший менеджмент, средний менеджмент и супервизоры) с готовностью их сотрудников по собственной воле делать больше и прилагать дополнительные усилия для повышения эффективности работы.

Гуру менеджмента Питер Друкер говорил, что для большинства организаций «5%-ный рост продуктивности персонала вдвое увеличит прибыль». Если о величине прибыли можно поспорить, то ценность увеличения числа сотрудников готовых совершать экстра усилия вряд ли кто-то подвергнет сомнению.

Результаты исследования Zenger Folkman обнаруживают следующую закономерность: чем эффективнее лидер, тем больше сотрудников готовы прилагать дополнительные усилия в работе. Это правило действует на любом уровне организационной структуры. Следовательно, обучая и развивая руководителей на всех уровнях,  организация может существенно улучшить свои бизнес результаты и повысить вовлечённость персонала.

По материалам сайта https://www.talent-quarterly.com/.

Перевод SmartValues.

При использовании материала ссылка на smartvalues.ru обязательна.


Приглашаем вас на программу «Выдающийся Лидер», где вы узнаете о том, как окружающие оценивают вас как лидера и какие сильные стороны необходимо развивать именно вам.
 
Подробности: https://vl.smartvalues.ru/,
«Российские руководители глазами профессионального сообщества»
Уважаемые коллеги! Мы приглашаем Вас принять участие в нашем исследовании. В его основе 16 отличительных компетенций Выдающегося Лидера (Extraordinary Leader), максимально влияющих на рост эффективности организации.
  • Goblinus globalus fantumo tubus dia
  • Scelerisque cursus dignissim lopatico
  • Montes vutario lacus quis preambul den
  • Leftomato denitro oculus softam lorum
  • Spiratio dodenus christmas gulleria tix
  • Dualo fitemus lacus quis preambul pat
  Мы ненавидим СПАМ и будем хранить Ваши данные в безопасности.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПРЕДСТАВЬТЕСЬ, ПОЖАЛУЙСТА!
Ваши данные нужны, чтобы связаться с Вами
для представления результатов исследования
Будем рады, если Вы присоединитесь к обсуждению результатов
ИМЯ И ФАМИЛИЯ*
E-MAIL*
НОМЕР ТЕЛЕФОНА*
Ваши данные в безопасности
ARE YOU READY? GET IT NOW!
Increase more than 500% of Email Subscribers!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis viverra, urna vitae vehicula congue, purus nibh vestibulum lacus, sit amet tristique ante odio.
ENTER YOUR NAME
ENTER YOUR E-MAIL
ENTER YOUR PHONE NUMBER
Your Information will never be shared with any third party.
Заголовок
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Контент будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Пример отчета будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ПРЕДСТАВЬТЕСЬ!
Пример отчета будет доступен после заполнения формы
Ваши данные в безопасности. Мы ненавидим СПАМ.
ПОЖАЛУЙСТА, ОСТАВЬТЕ СВОИ КОНТАКТЫ -
МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку ваших персональных данных

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: